Скрыть объявление
infoclub

Самая большая база в Рунете. Более 23 000 курсов ! Присоединяйся :)

Быстрая регистрация

Мрочковский и Парабеллум - Безжалостный менеджмент

Тема в разделе "Бизнес и маркетинг", создана пользователем lashko90, 11 авг 2014.

Статус темы:
Закрыта.
  1. Мрочковский и Парабеллум - Безжалостный менеджмент

    Мрочковский и Парабеллум - Безжалостный менеджмент | [Infoclub.PRO]

    Мрочковский и Парабеллум - Безжалостный менеджмент | [Infoclub.PRO]Вы испытываете проблему с кадрами. Для развития бизнеса нужно нанять еще людей (как минимум, чтобы разгрузить себя), но вы уже не раз пробовали это делать, и одна мысль о новых сотрудниках вызывает у вас головную боль и мысль “да ну нах*** “…
    Мрочковский и Парабеллум - Безжалостный менеджмент | [Infoclub.PRO]Вы утонули в “текучке” вашего бизнеса, и никак не можете вырваться. Поскольку сбрасывая задачи на сотрудников, вы, как правило, совершенно не уверены в результате. Итог – чуть ли не через раз приходится переделывать за ними самому…
    Мрочковский и Парабеллум - Безжалостный менеджмент | [Infoclub.PRO]Вы хотите отдохнуть и посвятить время себе, своей семье или любимому хобби… может быть съездить в отпуск или устроить выходные… хотя бы иногда…. не думая о том, что на работе очередной аврал, не накосячат ли сотрудники, не разворуют ли склад и т.д.
    Мрочковский и Парабеллум - Безжалостный менеджмент | [Infoclub.PRO]Вам некомфортно передавать бразды правления другим людям, ведь они …могут увести ваш бизнес(да-да, такое случается неприлично часто)
    Мрочковский и Парабеллум - Безжалостный менеджмент | [Infoclub.PRO]Вам часто приходится самому делать черновую работу за ваших подченных (за выполнение которой вы собственно им и платите), вместо того, чтобы заниматься действительно важными задачами в бизнесе и зарабатывать нормальные деньги…
    Мрочковский и Парабеллум - Безжалостный менеджмент | [Infoclub.PRO]И, наконец, вас все это уже порядочно достало! Хочется изменить ситуацию так, чтобы люди, которых ты на нимаешь, действительноработали на тебя. Эффективно. Выгодно. И практически без проблем.



    Если хотя бы одна из этих ситуаций близка вам, либо вы периодически в нее попадаете, вам крайне необходимо срочно разобраться в реалиях управления людьми.
    Заметьте, речь не…

    • О том, как выстраивать миссию компании, чтобы все сотрудники взявшись за руки, с песней делали общее дело (надеемся, вы уже не настолько наивны)
    • И не о красивых принципах тимбилдинга и всеобщего равенства, пропогандируемых в западных книгах (черт возьми, это совершенно не про малый и средний бизнес в России, често говоря, подозреваем, что эти теории вообще не про бизнес в нашей стране)
    Мы говорим именно в реальных законах, которым подчинаются люди
    Мы говорим о суровых, зачастую циничных, несправедливых правилах…
    Которые многим не нравятся, особенно вашим сотрудникам…
    О которых не принято говорить вслух, хотя очень многие успешные руководители применяют именно эти законы…

    Но которые обладают одним очень важным свойством…

    ЗАКОНЫ БЕЗЖАЛОСТНОГО МЕНЕДЖМЕНТА РАБОТАЮТ!
    Нас просили раскрыть эти законы в едином тренинге уже несколько лет, и вот, наконец, это случится.
    Мы с Андреем Парабеллумом организуем тренинг “Безжалостный менеджмент”. Тренинг в формате кастамарафона, записывая книгу, из которого вы узнаете все наши практические наработки в области:

    • Реальных законов управления людьми (которые заставляют-таки их действовать согласно вашим требованиям)
    • Скрытых мотивов, почему и как они делают (или НЕ делают) те или иные вещи(если вы не раз сталкивались с ситуацией, что вы поставили задачу, в полной уверенности, что она будет сделана, а она почему-то оказалась не сделана – это именно то самое)
    • Различных системах мотивации(финансовая мотивация лишь один из элементов, зачастую далеко не самый важный)
    • Их плюсах, минусах, особенностях и т.д.
    • Контроля и отчетности, делающих систему стабильной(в противном случае, без ежедневного контроля, с каждой неделей дисциплина и результаты начинают все быстрее скатываться под откос)
    • Систему штрафов (тут у нас есть особо циничные и убойно работающие личные наработки)
    • Принципах оптимальной коммуникации(просто гигантская экономия времени)
    • Технологиях найма персонала (а также секретах отбора самых адекватных людей со всего рынка)
    • Принципах увольнения(кого, когда, с какими обстоятельствами)
    • Делегирования управления (рано или позно это приходится делать, и вот тут-то начинаются настоящие проблемы)
    • Самых циничных принципах управления, способствующих антиуводу бизнеса, изложенных еще Макиавелли (Разделяй и властвуй) и д.р.
    Продажник:




    Если Вам понравился материал, и Вы, хотите еще получать более интересный, жмите ссылку Мне нравится, внизу поста :)
     
    Последнее редактирование модератором: 16 ноя 2014
  2. Обновите пожалуйста ссылку
     
  3. точно, не работает!
     
Загрузка...
Статус темы:
Закрыта.